LinkedIn много лет стоит особняком среди всего количества социальных сетей. Он довольно редко в новостях выступает в качестве главного героя и смог снискать славу только как помощника хедхантеров. С одной стороны это так, но при этом существует несколько возможностей, которые помогут из LinkedIn выжать что-то полезное для вашей digital-стратегии.

Для начала стоит понять, что представляет LinkedIn? Это достаточно серьезный инструмент, он в точности повторяет строчки резюме. Люди тут, прежде всего, будут выставлять личные профессиональные достижения, ну а самая главная ценность заключается в текущем/предыдущем месте работы. Константин Кондаков и другие известные личности заводят здесь профиль, позволяя другим пользователям находить себя, одновременно получая возможность найти сотрудников, работодателей и коллег.

Инструменты, предназначенные для личных контактов 

Сообщения, которые будут, приходит от других пользователей тут станут просматриваться более внимательно, поскольку человек, зайдя в LinkedIn, будет настроен на профессиональное отношение со стороны остальных участников. Это, конечно же, можно использовать в свою пользу.

К примеру, когда компании необходимы новые работники, можно поискать их по Facebook, но он предоставит множество сотен ссылок на аккаунты и группы. Намного легче наверное на пляже просеивать песок чтобы найти золото, в общем эффект такой же. Но LinkedIn способен предоставить совершенно иной результат. Ведь фильтр его поиска заточен, чтобы находить необходимых людей. Вам необходимы digital-менеджеры либо ИТ-директора? Он с легкостью выберет нужных людей. Вам необходимо чтобы эти специалисты ранее работали в крупных корпорациях? Это не проблема, главное все ваши пожелания уточнить в поиске. Когда создадите список реальных людей, то им будет отправлен inMail, он станет отображаться у них на профиле, точнее во «Входящих». В общем, подобная тактика поиска дает возможность привлекать примерно 40 процентов необходимых гостей.