Учитывая специфику деятельности, определенные компании должны часто вызвать своих сотрудников на работу в положенные выходные дни. Если верить практике, по сей день вопрос, который по поводу оплаты труда в выходные дни, активно обсуждается. Не во всех ситуациях работодатели и работники имеют одно мнение, хотя всем известно, что должна выполняться двойная оплата.

Как установлено в Трудовом кодексе, то работа в любые праздничные дни запрещена. Но кроме этого законодательство предусматривает некоторые исключения. Обычный график рабочих дней указывает производственный календарь 2018.

К работе дозволено привлекать сотрудников в любых ситуациях, только если у директора есть письменное согласие от сотрудника, также он должен учитывая мнение своего органа из первичной профсоюзной организации.

Но существуют определенная группа работников, которые должны выходить на рабочие места в праздничные дни, этот момент будет установлен в коллективном или же трудовом договоре. Например, в данную категорию входят люди творческой профессии.

Также на работу обязаны выходить сотрудники в выходные дни, если:

1. Работу нельзя приостановить, точнее это относится к непрерывно функционирующим компаниям;
2. Работа, связанная с постоянным обслуживанием населения;
3. Погрузочно/разгрузочные и срочные ремонтные работы.

При этом в законодательстве сказано, что в любых ситуациях, когда работника начальник привлекает в выходные, это должно выполняться только на базе письменного распоряжения.

Подметим, что для вызова специалиста к работе в официальные выходные директор компании должен соблюдать следующие моменты:

1. Иметь законное основание для вызова на работу;
2. Получить от работников письменное согласие;
3. Учитывать мнение органа из выбранной профсоюзной организации;
4. Работодатель должен выполнить письменное распоряжение.